Երբ աշխատանքի ձայնը լռում է, հետո ի՞ նչ։

E21-րդ դարի սկզբից ի վեր աշխարհն ականատես է եղել մի շարք տնտեսական և քաղաքական զարգացումների, որոնք էական ազդեցություն են ունեցել համաշխարհային տնտեսությունների, հասարակական փոփոխությունների և աշխատաշուկայի պայմանների վրա:

Այս պարտադրված փոփոխություններից շատերը բխում են աշխարհի գերտերությունների կողմից ընդունված քաղաքական որոշումներից: Նման գործողությունները առաջացրել են առևտրային պատերազմներ և առաջացրել մրցակցություն ռեսուրսների նկատմամբ վերահսկողության համար՝ լինի դա հող, նավթ, թե օգտակար հանածոներ, ինչի արդյունքում առաջացավ այն, ինչ այժմ հայտնի է որպես նեոգաղութատիրություն:

Գերիշխող տեսակետ կա, որ արհմիությունները, ընդհանուր առմամբ, լռել են արագորեն կատարվող փոփոխությունների վերաբերյալ։ Որոշ շրջանակներում այս տեսակետը վիճարկվել է այն հիմնավորմամբ, որ միջազգային արհմիութենական կազմակերպությունները բարձրաձայնում են իրենց մտահոգությունները համաշխարհային զարգացումների վերաբերյալ: Թեև դա կարող է ճիշտ լինել, սակայն կա անհանգստության պատճառ զարգացող երկրներից բխող խուլ լռության կապակցությամբ, որոնցից շատերը կախված են առաջին աշխարհի հզոր պետությունների աջակցությունից և օգնությունից: Արդյո՞ ք արհմիությունների ղեկավարները վախենում են ինչ-որ մեկի ոտքի վրա ոտք դնելուց, թե՞ պարզապես շփվել են համաշխարհային զարգացումներից, որոնք սպառնում են խաթարել զբաղվածության ձեռքբերումներն ու աշխատանքային իրավունքները:

Արհմիությունների ընկալվող լռության մի քանի պատճառներ են ներկայացվել։ Հավանական բացատրություններից մեկը թշնամական իրավական և քաղաքական միջավայրն է, որը գոյություն ունի շատ երկրներում, որտեղ օրենսդրություն է ներդրվել, որը պոտենցիալ կամ նույնիսկ միտումնավոր թուլացնում է միությունները: Սա ներառում է հակամիութենական օրենքներ և միջոցներ, որոնք քրեականացնում են արհմիությունների օրինական գործունեությունը, ինչպես, օրինակ, այսպես կոչված «օտարերկրյա գործակալների» օրենքները: Նույնիսկ եթե դա ճիշտ է, այն հարց է բարձրացնում, թե ինչն է խանգարում միություններին այն երկրներում, որտեղ ժողովրդավարությունը և խոսքի ազատությունը սահմանափակված չեն:

Նաև տարակուսելի է, որ միջազգային արհմիությունների որոշ մարմիններ դժվարություններ են ունենում գլոբալ խնդիրների լուծման հարցում: Ճիշտ է, նրանց իշխանությունը սահմանափակ է ազգային կառավարությունների իշխանության համեմատ։ Այն տեսակետը, որ տեղական արհմիությունները հաճախ կենտրոնանում են իրենց անդամների անմիջական, շոշափելի կարիքների վրա, ինչը դժվարացնում է միջազգային բարդ խնդիրների վերաբերյալ միասնական ուղերձի ստեղծումը, բաց է մարտահրավերների համար: Կարո՞ ղ է սա պարզապես հաղթահարելու միջոց լինել: Դժվար է պատկերացնել, թե ինչպես տեղական արհմիությունների ղեկավարությունները կարող են չըմբռնել միջազգային քաղաքականության և գործողությունների հետևանքները կամ դիրքավորվել իրենց կառավարությունների վրա լոբբինգ անելու համար՝ դրանց ազդեցությունը մեղմելու լուծումներ փնտրելու համար:

Ավելի հեշտ է հասկանալ, թե ինչպես են անդամության անկումը և արդիականության նվազումը թուլացրել արհմիությունների ձայնը: Այն պնդումը, որ արհմիությունների անդամությունը երկարաժամկետ անկում է ապրում աշխարհի շատ մասերում, հատկապես երիտասարդ աշխատողների շրջանում, ովքեր արհմիությունները հնացած են համարում, չի կարելի անտեսել: Վերջնական վերլուծության մեջ անխուսափելի արդյունքը եղել է արհմիությունների իշխանության և հանրային տեսանելիության քայքայումը:

Պետք է հաշվի առնել նաև աշխատանքի փոփոխվող բնույթը շրջապատող գլոբալ դինամիկան: Համերգային տնտեսության աճը և անկայուն, ոչ ստանդարտ զբաղվածության այլ ձևերը խաթարել են ավանդական արհմիութենական կառույցները: Վերջնական արդյունքը կարծես թե այն է, որ արհմիությունները բախվում են աճող դժվարությունների՝ կազմակերպելու այս մասնատված և խոցելի աշխատողների խմբերը:

ԳրառումըԵրբ աշխատանքի ձայնը լռում է, հետո ի՞ նչ։ հայտնվեց առաջինըԲարբադոսն այսօր.

Ever since the turn of the 21st century, the world has witnessed a number of economic and political developments that have had significant implications for global economies, societal change, and labour market conditions.

Many of these forced changes have stemmed from political decisions made by the world’s superpowers. Such actions have triggered trade wars and sparked competition for control of resources—whether land, oil, or minerals—giving rise to what is now known as neocolonialism.

There is a prevailing view that trade unions, in general, have been silent on these rapidly enforced changes. In some circles, this view has been challenged on the grounds that international trade union organisations have been voicing their concerns on global developments. While this may be true, there is reason for concern over the deafening silence emanating from developing countries, many of which appear dependent on the support and assistance of the powerful first world nations. Are trade union leaders afraid of stepping on someone’s toes, or are they simply out of touch with global developments that threaten to erode employment gains and labour rights?

Several reasons have been advanced for the perceived silence of trade unions. One probable explanation is the hostile legal and political environment that exists in many countries, where legislation has been introduced that potentially—or even intentionally—weakens unions. This includes anti-union laws and measures that criminalise legitimate trade union activity, such as so-called “foreign agent” laws. Even if this is true, it raises the question of what constrains unions in countries where democracy and freedom of speech are not curtailed.

It is also perplexing that some international trade union bodies appear to experience difficulties in addressing global issues. Admittedly, their power is limited when compared with that of national governments. The view that local unions often focus on the immediate, tangible needs of their members—making it difficult to project a unified message on complex international issues—is open to challenge. Could this simply be a way of copping out? It is difficult to envisage how local trade union leaderships could fail to grasp the implications of international policies and actions, or to position themselves to lobby their governments in search of solutions to mitigate their impact.

It has become easier to understand how declining membership and diminishing relevance have weakened the voice of trade unions. The assertion that union membership has been in long-term decline in many parts of the world—particularly among younger workers who see unions as outdated—is not to be dismissed. In the final analysis, the inevitable result has been the erosion of unions’ power and public visibility.

The global dynamics surrounding the changing nature of work must also be reckoned with. The rise of the gig economy and other forms of precarious, non-standard employment have undermined traditional union structures. The end result appears to be that trade unions face mounting difficulties in organising these fragmented and vulnerable groups of workers.

The post When the voice of labour falls silent, then what? appeared first on Barbados Today.